工资不够生活成本要跳槽吗?
在描述薪资时,我们都会用“到手薪资”来表示除去交税、交金之后,最终获得的薪资报酬。但你有没有想过,其实还有一些隐性费用包含其中,那就是扣除交通费、餐费、房租等上下班必要支出后,你手上还剩多少钱?前程无忧近期做了关于“租房”、“早午餐花费”、“加班福利”、“工作着装”等与上班成本相关的调查,让我们一起来算一算——上班到底需要多少成本!
加班:不给钱只管饱,1成人什么福利都没有
尽管不是“996”“247”,但公司在倡导加班文化上自有一套。根据前程无忧的调查,加班是否有补贴或者福利这一项结果显示,排在最前列的为“有餐饭/餐补”,而“有加班费”和“有调休”差不多并驾齐驱,居于次席。紧随其后的是“提供点心、水果”,而能“报销打车费”排在“提供点心、水果”之后,看来不少公司加班只管顿饱,打车还是一个比较奢侈的选项。表示加班什么福利都不给的比率也占到了将近1成。
着装:半数人为了工作每月置装花费500元以上
初入职场,特别紧张自己在着装妆容上不符合公司的规定。而有些作为公司骨干的中高管理层,也会在着装上更考究,不能丢了公司的脸面。根据前程无忧的调查,为了配合工作,平均每月在着装上花费在1000元以上的受访者竟然达到了11%。逾5成的受访者为了工作在着装上的花费在201—800元,17%的受访者的花费在801—1000元,仅有5.27%的受访者表示公司会提供工作服。而在“公司提供工作服”的选项中,我们发现行政人员占据的比例最高。
租房:超3成人每月租房花费2000元以上
衣食住行中“住”才是占去职场人工资的大头。根据前程无忧的调查显示,24%的受访者每月的房租花费为1001—2000元,17%的受访者房租花费为2001—3000元,18.5%的受访者每月房租开销在3000元以上,其中更有近5%的受访者每月房租花费在5000元以上。也有17%的受访者表示不用租房,而不用租房的其中7成受访者都居住在非一线城市。此外,有7%的受访者表示公司会提供宿舍或者全额报销房租,着实让人羡慕。