职场上没人教要离职吗？

发布时间 :2022-06-20 11:46:49

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　　1. 主动观察

　　观察的内容包括：同事之间是如何沟通的，同事相处的模式是怎样的，该如何与客户打交道等等。总之一切校园中没有，而当下职场中必须要做的事情，都值得我们耐下心来观察审视。比如，看看共享文件夹里同事们曾经做过的文件，查看以往的工作报告或是策划方案怎么写、调查问卷如何做等等。这样积累下来，万一哪一天被布置什么任务，新人就不至于无从下手。

　　TIPS: 注意隐私与边界，可以观察别人愿意开放的内容，而不是去扒别人的隐私。

　　2. 主动记录

　　有了观察之后，就应当及时记录。好记性不如烂笔头，有些信息可能当下没有什么用处，未来却能派上大用场。比如正好参与了一个项目，尽管你只参与了其中一件很小的事情，但借此机会你看到了整个项目的流程，正好顺手记录下各种细节，可以细致到同事回复客户的邮件格式与措辞，这些都有可能在今后起到作用。

　　TIPS：有些内容属于公司范围，有些内容属于部门范围，记录是好事，但要标注好保密等级，一不小心泄露了机密，损失可就大了。

　　3. 主动思考

　　职场中，特别是人际方面，没有教科书可以参照，只能自己辨别，多动脑子，多思考。比如，为什么不能站队，如果形势逼人不得不站队，要站哪一边?为什么不要透露自己的薪资，如果别人一定要问，该如何回应?为什么有时候要忍，有时候必须反驳等等，这些人际当中的道道，只有深度思考后才会明白。

　　TIPS: 思考不是单线的，要结合前面的观察和记录，进行分析与总结。

　　4. 主动提问

　　经过思考后，有些问题自己想不明白是很正常的。这个时候可以向相关人员提出疑惑，或是向上司请求帮助。但要注意，问题一定是与工作相关且与被提问者利益相关。提问的方式也有讲究：①先讲明事件情况;②提出自己的担心，并且说明已经尝试过的方法;③询问解决方向。

　　TIPS:　同一个问题，问一次就好，尽量在一次对话中弄明白，不要就同一个问题反复提问。

　　5. 主动实践

　　实践出真知，所以当老员工给你布置任务时，一定要抓住机会锻炼自己。如果老员工布置的任务超出了自己工作内容范围，就要看情况：如果正好手头有空，就当是历练机会，可以接受;如果手头事情比较多，可以向自己的直属上司求助。