职业规划的误区有哪些？

　　1.升职周期长?因为你只局限于升职加薪。

　　有的行政人看到知乎上人均年入百万，听到太多升职加薪的故事，就总觉得自己也能这样。

　　但事实上，这可能只是幸存者偏差，每个公司只有金字塔少数人才能成为高管，而且行政的升值周期很长，如果只局限于在本公司内升职加薪，会更容易希望越大，破灭的可能越大。

　　2. 行政体系庞杂，学起来很复杂，所以走到哪算哪。

　　也有的人觉得基础行政没啥价值，或者行政体系很庞杂，要学起来太麻烦了，干脆躺平，根本不做职业规划，这样往往会难以应对35岁中年危机，或者一旦面临裁员等问题，就很难有更好的工作机会，容易越跳槽越糟。

　　3. 用旧观点指导职业发展规划。

　　有的人可能从某些专业书上看的，或者听前辈行政同事说，需要补充哪些技能，怎样一步步前进，但事实上，他们可能忽略了这是五年前的书，或者前辈也都是十几年前的经验。

　　然而目前行政行业的变化趋势极大，如果只是一味沿用旧的成长方式，也很难顺应新的变化。

　　4.认为专业or管理，只能二选一

　　也有的人认为，如果要再往上走，就得专业和管理二选一，要么走管理岗，要么走专家路线，自己只能往一个方向使劲，事实上并非如此。