求职哪类公司不要去？

　　特征1： 画大饼、洗脑的公司

　　常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等等。常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高，但如果公司业绩好，就会有统一的涨薪，将来福利也少不了”等等。公司画饼的目的很明显，未来可期，但现在啥也没有，啥也给不了，为了未来的“饼”现在你就得加倍努力任劳任怨地为公司干活!

　　特征2：团建在休息日的公司

　　在打工人看来，占用休息时间的团建等同于无薪加班。在前程无忧发起的关于“通常，公司团建是占用什么时间”的调查题中，有39.5%的受访者表示，公司组织团建会且只会占用休息时间。无薪加班的公司，谁愿意去呢?

　　特征3：前台，面试官不专业的公司

　　面试时，前台和面试官这两个职位代表着公司的脸面。如果一家公司的前台没有服务意识，态度冷漠，对人爱理不理，那么极有可能这家公司管理有疏漏，工作懒散。同样，面试官不专业的话，代表着无法为公司招聘到合适的人才。而人才是一家公司的重要资源，一家缺乏优秀人才运营的公司又能走多远?

　　特征4：拖欠工资的公司

　　这就不用多解释了。如果一家公司拖欠工资，那么正在里面的员工请马上跳槽，没有入职的打工人请赶紧另找。

　　特征5：万年不加薪的公司

　　站在个人角度：物价飞涨的时代，一直不加薪或是每年只加100多的那种，真的不用考虑了。而站在公司角度，对员工一直不调薪，要么就是在逼人自离，要么就是公司经营不善，离倒闭不远了。无论是哪一种，都不该是打工人的选择。

　　特征6：不遵守劳动法的公司

　　遵纪守法是对一家公司的最低要求。一家连国家规定的劳动法都不想遵守的公司，你能指望它会为员工考虑吗?醒醒，绝对不可能。

　　特征7：有奇葩制度的公司

　　公司有自己的规章制度要遵守，这无可厚非。但前提是规章制度的内容要合理，那些限制每天上厕所次数的，业绩完不成要自打耳光的，每周要写读书读后感的公司，打工人可真是无福消受。