如何提离职不被套路？

　　不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况，入职时薪资不高，即使工作了一两年，加薪幅度低到怀疑人生，提离职往往会被领导套路。

　　来看看这位网友的遭遇：“去年6月份硕士毕业(普通院校)，面试时说副经理待遇，到手工资税前6000元，试用期3个月，工资2600，转正交五险一金，周末双休，不包住，公司管早中两顿饭。也怪自己刚毕业小白一个，基本工资、岗位工资等详细明细都没问，于是开始了漫长的被坑之路。

　　度过了三个月月薪2600元的试用期，转正后即使加上绩效工资，封顶工资也就3700多，决心宁可在家闲着也不想在这被毒害了。离职谈话时，我提了工资低，领导们各种协商，说什么三年前试用期还是1800块，不论学历，一视同仁。再就是各种前景，画一张世界大饼。最后说，工资可以再涨点，岗位也可以适当调一下，到手肯定到不了6000，让我回去自己想想。刚从老总办公室出来，我应该是史上最蠢的人了吧!”

　　通篇看下来，很明显，企业把这位网友当成了廉价劳动力，虽然因为薪资问题和公司交涉过几次，但不够坚定，也不够强势。很多企业喜欢招应届毕业生，因为用人成本低，并且应届生社会经验不足，好糊弄，即使就某些问题提出异议，也很容易被经验老到的人事三言两语就打发回来。

　　一般来说，提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人，第一种是替代性低的岗位，往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工，第二种就是薪资低的新人。她们属于后者，能让企业花最少的钱填补岗位的空缺。上面提到的网友最终辞职成功了，如果不想提离职后被套路，以下几点很关键：

　　1、表明自己想要离职的坚决态度，面对公司“画大饼”不要犹豫

　　提离职时要坚定，面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫，表明这是深思熟虑后的结果，不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职，此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计，为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职，老板就开始寻觅新的人才，一旦找到合适的人选，你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的：“如果你不是独一无二的关键性人才，那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现，你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

　　2、表明自己已经找好下家，避免被套路

　　如果辞职意愿很强烈，即使没有找到下家也坚决要离职，为了避免被“套路”，可以表明自己并不是冲动离职，而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位，可以以家里人已经为自己安排了工作，但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。

　　3、被问及下家薪资时，让领导知难而退

　　领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少，如果低于市场行情，在公司对你这个职位的薪资架构范围内，很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时，可以说得稍微高一点，让领导知难而退，但也不能说得太高，会被发现你在撒谎。